劳动合同的签订流程是什么？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范； 2.避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同； 3.确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

劳动合同记录在网络上是查不到的，但是可以在南京劳动局查到劳动合同记录，因为劳动合同需要劳动仲裁机关的合同鉴证。

当事人在签订劳动合同时应当注意以下误区：拥有随时解除劳动合同权；个人原因离职的能讨补偿金；女职工“三期”内绝对禁止解雇；劳动者可随时主张权利；诉讼中己方不用举证；未经工伤认定即可主张权利；其他。

劳动合同签订的要素： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。

签订劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限三种方式。从劳动者的身份来看，有固定就业、临时就业和兼职就业三种方式。根据上述说明，当事人应当根据自己的实际情况填写。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单

签订劳动合同的好处：对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言则可以增强员工归属感，避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。

一、平等自愿的原则； 二、协商一致的原则； 三、不得违反法律、行政法规的原则。

没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。