怀孕期间请病假工资怎么样算？-律师图文普法

春节期间工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2020.04.06 109
养伤期间工资怎么算
如果是职工因为工伤或者是职业病的原因，要暂停工作进行治疗的话，那么属于停工留薪期。在此期间员工的工资福利不变，由用人单位按月支付。但这个时期一般不超过十二个月，除非是伤情特别严重的，可以申请延长，延长也不得超过十二个月。

2020.03.13 131
封控期间工资怎么算
封控期间，劳动者工资计算方式如下： 1、被封控在小区或隔离期间的工资：（1）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当

2023.04.21 10,516
怎么计算假期上班工资
假期上班工资计算如下： 1、用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； 2、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。劳动收入不属于工资范围的情

2022.09.30 380
病假事假要怎么扣工资
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%，病假工资的支付标准如下： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 3、已满4年不满6年者，为本人

2022.06.06 1,218
病假和事假怎么扣工资
对于事假和病假的工资扣除，最多只得扣除20%，而且一般是根据法律规定发放，即企业职员事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资，而且其具体规定是员工事假期间，一律不发给工资，并且员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标

2021.04.28 2,524
中秋节假期工资怎么算
中秋属于法定节假日，按正常出勤日计算工资，劳动者在中秋加班的，加班费按平时工资的3倍计算。用人单位拒不支付工资或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。

2021.09.07 139
国庆假期工资怎么计算
国庆假期的工资的计算方法： 1、如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算； 2、如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算； 3、如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。安排劳动者延长

2022.10.08 1,444
怀孕流产假期是多久
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各

2020.12.02 448
怀孕期间怎么办理离婚手续
孕期男方一般不可以提出离婚，但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外，女方可以提出离婚，离婚程序如下： 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议； 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚； 3、婚

2021.08.30 41
女方怀孕期间想离婚怎么办
如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。如果男方不同意，女方也可以去法院起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，

2021.04.12 195
男方怀孕期间离婚怎么赔偿
怀孕期间离婚的情况下，男方一般无需赔偿女方，但如果是因为男方重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方请求离婚损害赔偿的，要赔偿物质损害赔偿和精神损害赔偿。

2021.01.12 112
怀孕期间是怎么处理离婚的
怀孕期间离婚的，女性属于受法律保护的弱势群体。在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，原则上男方不得提出离婚，除人民法院认为确有必要，可以受理男方请求，如女方确实存在出轨怀孕等过错行为。

2021.04.13 81