劳动合同变更的情况有哪些

合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。 由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一

可以请求变更监护权的情形有： (一)监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉变更监护权。 (二)夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权；但是，未与该子女共同生活的一方

(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;

变更抚养费的情形有： 1、婚姻家庭突然遇到子女突患重病； 2、升学导致的教育费和生活费的陡增； 3、子女侵害他人造成的经济索赔； 4、年龄的增长而随之增加的生活支出以及物价等因素导致原定抚育费不足。 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父

1、实施严重损害被监护人身心健康行为的； 2、怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的； 3、实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为的。

变更抚养权的情形如下： 1、与子女共同生活的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不履行抚养义务或者虐待子女，或者与子女共同生活确实对子女身心健康有不利影响的； 3、八岁以上未成年子女愿意与对方生活，该方有抚养能

当事人变更的情形有如下： 1.诉讼过程中，如果一方当事人死亡，他的民事权利义务将转移给他的继承人，则发生当事人变更。 2.法人或者其他组织发生合并或分立。此时民事权利义务只能由合并或分立后的法人或其他组织承担，其诉讼权利也只能由合并或分立后

变更监护权需具备如下几种情形： 1、作为监护人，其实施严重损害被监护人身心健康的行为； 2、监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态。

抚养权变更的情形有： 1、与子女同居的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不履行抚养义务或虐待子女，或与子女共同生活确实对子女的身心健康产生不利影响； 3、八岁以上未成年子女愿意与另一方生活，另一方有抚养能力；

劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动

法律规定劳动关系变更有： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因。

1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不需要重新签订合同。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。