劳动合同变更的情况有哪些

相关司法解释对于可以变更孩子抚养权的法定情形，一共规定了以下几种情况： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，这是变更抚养条件的一个很现实的问题

1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料。 2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。 3.十周岁以上未成年子女，愿

变更抚养权的情形如下： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该

以下情况可以要求变更抚养权： 1、父母双方可以就变更抚养权达成协商，且变更对子女身心健康确没有不利影响的情形； 2、父母一方要求变更子女抚养关系，且与子女共同生活的一方存在重大疾病、虐待子女等不宜再抚养子女的情况； 3、其他可以要求变更抚养

可以变更监护权的情况有： 1.监护人不履行职责的； 2.夫妻离婚后，对子女有明显不利行为的； 3.监护人委托他人的； 4.监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态等。

以下情况下可以变更抚养权： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活

1、父母双方协议变更子女直接抚养关系的，应予准许。这就是说，父母双方因为抚养条件的变化或者有识别能力的未成年子女要求变更直接抚养关系的，可以由父母双方在自愿的基础上协商解决。 2、父母双方无法达成协议，一方要求变更子女直接抚养关系的，应当另

在下列情况下监护权可以变更： 1、监护人实施了严重损害被监护人身心健康的行为； 2、监护人怠于履行监护职责，或者不能履行监护职责，拒绝将监护职责部分或全部委托给他人，导致被监护人处于危险状态； 3、监护人实施了其他严重侵害被监护人合法权益的

父母具有下列情形之一的，可以根据情况确定减少或者中止其给付抚养费数额： (一)给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。 (二)给付方因违法犯罪被收监

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

劳动者解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。