2022年春节加班工资是多少

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

劳动者在妇女节的工作时间内正常上班的，没有加班费；被延长工作时间，有加班费。工作日的加班费一般要按不低于劳动者平时工资的百分之一百五十来算。

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动

加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

需要视情况而定。具体工资要考虑到提成的计算方法，以及提成额。

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的

加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍，对此《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常工资按照劳动合同约定的工资计算。

节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

中华人民共和国劳动合同法，第四十四条应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬：1、用人单位可以安排劳动者在休息日工作，不能劳动的，安排充足的休息，应支付不少于酬金的200％；2、用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不

加班到晚上11点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

实行标准工时制的劳动者，其每天上班时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，用人单位有下列