工程款过了诉讼时效怎么办？

用人单位拖欠工资的纠纷适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效超过的，则当事人一般只能通过

诉讼时效过了是无法得到法院支持的。拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，是自劳动关系解除或者终止时起算的。

借款合同过了诉讼时效期：在实体上变成了自然债权，可以采取补救措施，重新确认时效。根据法律规定，对于超诉讼时效的债权丧失了胜诉的权利，程序上已不受法律的保护，但当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

借款合同过了诉讼时效期限的，出借人可以与借款人协商让其同意偿还，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人自愿履行其义务。

拖欠工程款超过诉讼时效可以先查找是否存在诉讼时效中断，重新计算的情形；没有诉讼时效中断，重新计算的情形，可以就原合同重新约定履行时期；其他处理方式等。诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

诉讼时效是指民事权利受到法律保护的期限，即民事权利的权利人向债务人主张权利的期限。 如权利人在诉讼时效期间内未提起诉讼，同时又没有诉讼时效中止或中断的情形的，在诉讼时效届满之后，债权人便获得诉讼时效抗辩权，债权人则在债务人提出抗辩后丧失了胜

1、债务人可以不履行债务; 2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉。 3、诉讼时效届满后，债务人由于不知道时效规定或者明知道时效规定而自愿履行债务的，不得又以时效已过为由请求返还。

工程款诉讼时效从工程完成后结算期限满开始计算。根据我国《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

1、尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条达成还款协议，根据法律规定，超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 2、如果当事人双方无法协商的，债权人一方可考虑向对方发出催收到

欠款已过诉讼时效需要协商处理。 1、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原欠款、欠条达成的还款协议。 2、如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。

近年来，公司拖欠工资的事情频繁发生。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效作出了规定。一般情况下，如果用人单位拖欠劳动者工资超过了诉讼时效的，已经算是过了劳动仲裁的时效。即使法院会受理该案件，但是基本也很难胜诉。一般情况下，法院是不会

超过欠款诉讼时效的，当事人还是可以提起诉讼，按照法律规定，人民法院不得主动使用诉讼时效。但是对于超过诉讼时效的欠款，出借人可以通过与借款人协商达成新的欠款协议，重新约定还款时间，则该协议就属于新的债权债务关系。

工程欠款的诉讼时效为三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。