基于劳动争议的概念和处理原则-立案问题在线咨询-法师兄

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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则。《劳动法》第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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劳动争议的概念和处理分别是怎样的
一、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。二、劳动争议处理方法：协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2023.01.06 297
论述劳动合同履行的概念和原则
劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。劳动合同履行应当遵循的原则有：（１）亲自履行原则。（２）实际履行原则。（３）全面履行原则。（４）协作履行

2020.09.03 123
民法的概念和基本原则是什么?
根据民法典的相关规定，民法的概念是指民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。民法的基本原则包括：一、公平原则，即民事主体从事民事活动在法律面前一律平等。二、自愿原则，即按照自己的意思设立、变更

2021.01.15 2,927

专业问答

劳动争议处理的基本原则是什么，劳动争议处理的基本原则是怎么样的
我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个： 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自

2022-02-15 15,340
劳动争议处理程序规定中关于劳动争议的处理方式和处理原则是怎样的
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劳动法有哪些概念和原则
一、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。二、劳动法基本原则： 1、劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权

2022-11-05 15,340
治安管理处罚的概念特征和基本原则
一、治安管理处罚的概念与特征治安管理处罚，是指公安机关对违反治安管理、尚不够刑事处罚的行为人依法剥夺其人身自由、财产或其他权利的行政处罚。治安管理处罚的特征： 1、性质是行政处罚。 2、适用主体是

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协议离婚中的债务处理原则是什么
首先，夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后，夫妻双方都有清偿夫妻共同债务的义务；而对于一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务，主要需要判断此笔债务是

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