离职要自愿可以申请劳动仲裁吗-劳动仲裁申请问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、对于离职前可以申请劳动仲裁吗的问题，能《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 2、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 3、公司会被要求提供营业执照等； 4、“发工资的银行卡，有最近一个月的考勤记录，是拍的照片”属于证据，但最好提供原件。

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律师普法

离职申请已提可否申请劳动仲裁
劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。

2022.08.09 194
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗？
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职，法律对主动离职并没有提出限制条件，只需要提起一个月告知企业提交离职申请，做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工，除非其在工作中犯有重大错误，无视公司规章制度等，则能按劳动法规定进行辞退。

2020.09.12 260
一个月没有离职可以申请劳动仲裁吗
离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.05.01 130

专业问答

签了自愿离职还可以申请仲裁要求赔偿吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

2023-10-26 15,340
我要申请劳动仲裁离职多少时间内可以申请劳动仲裁
有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2022-04-22 15,340
员工自愿离职劳动仲裁
员工本人辞职是根据本人意愿进行的，并没有对错。而单位存在不合法的行为，员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资，并且要求单位支付解

2022-03-04 15,340
劳动仲裁申请书就是自动离职吗
劳动仲裁申请书就是自动离职吗，其实劳动者申请劳动仲裁，是合法解除劳动合同，不是自动离职。因为自动离职是不打招呼的离职行为。

2022-08-08 15,340

法律短视频

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,624 2022.04.17
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,102 2022.09.09
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,715 2022.05.11

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