雇主责任是侵权责任吗

违约责任和侵权责任，不可以同时要求当事人承担。 根据《民法典》第一百八十六条的规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行

侵权责任的过错责任是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。

雇主责任险是为了保障雇主的利益的，它是当被保险人需要承担其员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时所需的医药费用、经济赔偿责任时，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉

1.被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 2.损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 3.损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任。 4.因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其办理。 5.因正当

公众责任险是指对投保人在公共场合发生的意外事故进行保障的险种，其保险标的是公共场合发生的意外事故，主要适用于在营业期间的运动场所、娱乐场所，在施工期间的建筑、安装工程，在生产过程中的各种企业等。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中

团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。 雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且须为合法的医疗机构，其他主体不构成医疗侵权责任。

侵权责任是不包括合同责任的，侵权责任与合同责任之间不是包容关系，而是并列关系。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。合同责任是指因违反合同约定的义务、合同附随义务或违反《民法典》规定的义务而产生的责任。

侵权责任中是存在过错责任的，侵权行为人的行为若具有过错，造成受害人损害的，即应当承担过错责任。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

侵权责任并不全部是刑事责任，其中仅严重的侵权行为可以构成犯罪，承担相应的刑事责任。《刑法》规定，危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件： (1)行为的违法性。 (2)损害事实。既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害，直接损害是指现有财产的

侵权责任是包括过错责任的，但还包括无过错责任、公平责任等多种责任种类。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。