行政复议的受案范围怎么规定的

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

丧假是员工家属直系亲属去世时需要员工本人进行丧事料理，给予1-3天的假期。如果直系亲属不是在员工用人单位所在地去世的，用人单位还需给予路程假。法律上规定的直系亲属包括父母、配偶以及子女。但根据各个企业的不同规定，岳父母或公婆、孙子孙女辈的也

不服行政决定,申请行政复议时限为60日，提起行政诉讼的期限为6个月，这些在处罚决定书中均会裁定。

行政复议决定作出期限是六十日，但是，因不可抗力或其他理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。法律规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应当在自知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。例外情况除

工伤认定的行政复议期是六十日。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，决定是否受理。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

审理机关不同。行政复议是由作出具体行政行为的行政机关的上级行政机关审理，而行政诉讼则是由作出具体行政行为的行政机关所在地的人民法院审理。

根据我国行政诉讼法，除非法律、法规规定必须先申请行政复议的，行政争议当事人可以自由选择申请行政复议还是提起行政诉讼。行政复议已经被依法受理的，当事人在法定复议期限以内不得提起诉讼；行政诉讼已经被依法受理的，则不得再申请行政复议。

行政协议无效可以行政复议。我国法律规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照《行政复议法》申请行政复议: (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留

不予行政处罚决定书的适用范围是及时纠正、无危害后果的轻微违法行为；不满十四周岁的未成年人或不能辨认、不能控制自己行为的精神病人的违法行为等。

如果法律、法规规定行政复议是行政诉讼的必经程序的，则当事人不能自由选择，只能先申请复议再起诉；如果法律、法规未规定的，则当事人可以依法自由选择，可以选择先申请复议再起诉，也可以选择直接起诉等。

申请行政复议的期限一般为六十日。如果公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵权的，则可以依法向行政复议机关提出复议申请，申请时限一般为六十日，但法律另有规定的则除外。