劳动合同必须要鉴证机构盖章吗

订立合同不是必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。

企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备以下资料：劳务派遣经营许可申请书；企业名称预先核准通知书；公司章程；其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

一般来说签订合同时，身份证复印件并不是合同有效的必需要件。但是双方当事人有约定的从其约定，签订合同时只要满足了合同的有效要件，经过双方当事人确认后，合同即可生效。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行

赠与合同不是必须公证才生效。合同依法成立时就生效，法律另有规定的除外。法律具体规定是：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同纠纷中，当事人对鉴定意见有异议的，或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。

办理居住证需要租房合同，没有租房合同的需提供房东出具的居住证明材料、房产证明材料以及房东的身份证明材料，同时由申领人携带本人身份证明材料和近期数码照片图像号到居住地所在的居住证受理点申请。

用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只盖公章有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同没盖章不具有法律效力，具备其他生效要件的具有法律效力。用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。称劳动合同未经鉴证

如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

如果劳动合同上未盖章，但有用人单位法定代表人或其他被授权人的签字，且不存在以下情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规

帮别人盖劳动合同是不可以的，劳动合同必须由本人签字盖章。

劳动能力鉴定机构是指负责组织鉴定工伤职工伤残程度的专门机构，被称为劳动能力鉴定委员会。劳动能力评估委员会由人力资源和社会保障行政部门、卫生和计划生育行政部门、工会组织、用人单位代表和社会保险经办机构代表组成。承担劳动能力鉴定委员会日常工作的