企业破产的意义是什么？

1、债务人 2、债权人 3、依法负有清算责任的人

根据公司法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人

公司破产法定代表人一般不需要赔钱，由公司以其全部财产承担债务。但法定代表人因为违法行为造成企业破产的，应当依法承担责任。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。

(1)和解申请。 (2)和解协议的成立。 (3)和解程序终结。

企业破产债务应及时清算，依照破产清偿顺序清偿债务。法律规定公司停业进行清算时，如果公司的财产不足以清偿所有债务的，公司就需要申请破产，按优先顺序清偿债务。首先是双方协商，按照双方的合同约定履行，协商不成的可以向法院申请支付令。如果支付令发出

公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务： 1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。 2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入

公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。公司终止后，进入清算程序，成立清算组织，清理债权债务。对外一切民事行为，包括起诉、应诉都以清算组的

用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的时间发给工人，每月工资每年发给工人。少于六个月，少于一年，按一年计算；不到六个月，工人领取半个月的经济补偿，但他们支付经济补偿的时间不超过十二年。本法提到的工资标准是劳动者在劳动合同

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

有担保的债权在企业破产时的处理是：抵押权已登记的按照登记的先后顺序清偿，顺序相同的按照债权比例清偿，抵押权已登记的先于未登记的受偿，抵押权未登记的按照债权比例清偿。

1、破产费用； 2、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 3、破产人欠缴的除前项规

破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。