单位提出解除劳动合同的赔偿金一般怎样算

单位解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不

用人单位与员工协商解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

疫情防控期间解除劳动合同，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者存在过错而导致用人单位单方面解除合同的，用人单位不需要赔偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。单方面解除合同标准是：首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年

劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，一般不需要赔偿用人单位；如果是依法单方面与单位解约的，单位还要支付给劳动者经济补偿金，劳动者每在单位工作满一年，单位要付一个月的工资。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等。

用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年