更新时间:2022.05.14
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)
公司不给续签合同的具体补偿如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳
可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿。用人单位第三次不续签合同,应给你12个月工资的赔偿。用人单位还应按你每工作一年支付一个月工资的标准给你经济补偿金。
因一方违约导致合同无法履行的,合同约定违约金的,可以按照合同约定赔偿违约金;没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履
用人单位与劳动者未签订劳动合同,分以下情形赔偿: 1、自用工之日起一个月未签订 (1)劳动者故意不签订,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位向劳动者支付其实际工作时间的的工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无限期劳动合同辞退的赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等
应签未签无固定期合同的,分2种情况。分别是:1、单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,要给员工每月支付两倍的工资,并视为从用工起满一年的当日,已经和员工签无固定期限劳动合同;2、由于单位工作疏漏,在员工未提出签固定期限劳动合同时
合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿,否则不会进行补偿,因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。