劳务合同大约违约赔偿多少

劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应赔偿损失。合同有约定的，按合同约定赔偿。合同无约定的，按实际损失赔偿。

法律规定购销合同约定的违约金最高不超过损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。

劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

公司合同违约赔偿工资能赔的数额按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

公司应给与劳动者补偿。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳

撞死人大约赔偿80万到200万。受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目： 1、死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上

买房合同解除违约金一般是由双方协定，最高是实际损失的30%。买房合同的违约金一般按照合同约定进行计算，合同没有约定的，可以根据违约情形判断实际损失，按照实际损失进行计算。

劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定违约金只有两种：专项培训与竞业禁止时可以约定。

劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额，双方在签订劳动合同时，可以约定具体的违约金数额，法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%，具体情况结合实际而定。 一、签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单

1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。