更新时间:2021.11.03
《劳动法》规定员工发生工伤,若用人单位依法购买工伤保险的,用人单位应支付费用有治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工,须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请,并按要求详细填写伤病职工劳动能力鉴定个人申请表。 2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后,由服务机构填写鉴定表。 3、伤病职工持鉴
以下情形可以认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (
对于上下班期间发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤;这里的“非本人主要责任”,需要有关机关出具的法律文书作为证明;而上下班时间的认定,也需要是在合理时间和合理的路线范围内。只有同时满足上
新劳动法工伤认定条件是: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动法规定的工伤鉴定: 1,向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。 2,服务机构填写鉴定表。 3,伤病职工持鉴定表到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章。
承包合同一般包括以下条款: 1、发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所。 2、承包土地的名称、坐落、面积、质量等级。 3、承包期限和起止日期。 4、承包土地的用途。 5、发包方和承包方的权利和义务。 6、违约责任。
违法,建设工程合同承包人应以自己的设备,技术和劳力完成工程,不得将自身承包的项目转包或肢解分包给他人,承包人违反规定订立的转包合同无效。根据我国《建筑法》规定,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程
劳动法加班规定包括: 1、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时; 2、用人单
劳动法的休假规定如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、已满20年的,年休假为15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 职工没有年休假的
劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平