劳动合同无固定期限如何解除

解除无固定期限劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，单位提前书面通知劳动者或

无固定期限劳动合同解除方式如下： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除； 2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有

无固定劳动期限合同解除的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中， 任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见， 就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人

固定期限的劳动合同可以协商解除，个人也可以直接提出终止劳动合同，个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知

单位解除无固定期限劳动合同的，符合法律规定的情形的，也要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、用人

(一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。

无固定期限劳动合同指的是双方当事人约定的没有确定的终止时间的劳动合同，在用人单位与劳动者协商达成一致或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形的，就可以订立该合同。

固定期限的劳动合同可以协商解除，个人也可以直接提出终止劳动合同，个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。

解除无固定期限合同的方法： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。

无固定期限合同解除情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位依法破产重整；其他。