劳动合同无固定期限如何解除

(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

在下列条件下可以解除无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者已经协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金

可以解除无固定期限合同的情况： （1）用人单位与劳动者协商一致后，双方可以解除劳动合同。 （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 （3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

在签订合同时，我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位

解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

若双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应按照我国法律规定支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。

用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金。解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

劳动合同固定期限可以为一年、二年等较短的期限，也可以为五年、十年等较长的期限、只要经用人单位协商与劳动者依法协商达成一致，具体的固定期限可由双方约定。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

并不只有固定劳动期限的劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体用人单位与劳动者签订何种种类的劳动合同，应当由两者协商确定。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的固定年限合同，即与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体多久由用人单位与劳动者协商确定。根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者