劳动合同法适用外国人

事业编是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动

中国法律适用外国人。 民法对人的适用范围，一为属人主义，即凡为本国国籍人，不论其所在地如何，都要属本国法支配；二为属地主义，即凡是居住在本国境内的人，不问国籍如何，均受本国支配。 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪

中国法律适用外国人。 民法对人的适用范围，一为属人主义，即凡为本国国籍人，不论其所在地如何，都要属本国法支配；二为属地主义，即凡是居住在本国境内的人，不问国籍如何，均受本国支配。 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪

政府部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工的； 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用

不可以，因为劳动合同法中规定了，因劳动合同产生的争议，适用劳动合同法。

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。 2、劳动合同

聘用合同也是适用《劳动合同法》的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，都依照《劳动合同法》来执行。

一、首先要看合同当事人选择的是不是中国的法律，没有选择就不能适用。 二、当事人选择法律时，必须以明示的方式做出，选择的范围只能是实体法。 三、当事人没有选择时，可以适用与合同有最密切联系的国家的法律。 四、优先适用国际条约和在一定条件下适用

一、首先要看合同当事人选择的是不是中国的法律，没有选择就不能适用。 二、当事人选择法律时，必须以明示的方式做出，选择的范围只能是实体法。 三、当事人没有选择时，可以适用与合同有最密切联系的国家的法律。 四、优先适用国际条约和在一定条件下适用

事业单位聘用合同，适用《劳动合同法》

外国籍在中国犯罪使用中国法律，在中国服刑。凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用刑法。

首先，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 其次，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华