职工经济补偿金有哪些条件

离婚时经济补偿的条件有： 1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务； 2、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有； 3、双方已经离婚； 4、其他条件。

离婚经济补偿的条件有： 1、前提是夫妻双方约定在婚姻关系存续期间实行夫妻分别财产制度； 2、行使时间为离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚时间； 3、在适用情况下，离婚补偿请求权不考虑双方的过错。 法律规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错

经济赔偿金和经济补偿金区别： 1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的； 2、数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍； 3、条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终

我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合

退休职工没有经济补偿金。退休职工，与单位的劳动关系已经终止，与单位不是劳动者与用人单位的关系，不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。

并不是在所有情况下，劳动者离职都有经济补偿的。根据国家相关法律的规定，只有在用人单位有过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者可以拿到一笔经济补偿金或者赔偿金。

工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳

工伤人员离职时,应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。

离婚时经济补偿有以下条件： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚。

离婚经济补偿的条件如下： 1、婚后财产约定归各自所有；适用家务补偿的前提之一是夫妻约定婚后财产； 2、请求方应支付更多的家庭义务；义务是指抚养子女、照顾老人、协助对方工作等夫妻和家庭生活的义务； 3、离婚时提出；这种补偿要求有严格的时间限制

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。