更新时间:2022.09.09
目前,国家实行的是带薪年休假的制度。如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的,那可以享受该单位的带薪年休假。劳动者累计工作1年以上10年以下的,可年休假5天。工作了10年以上20年以下的,可以年休假10天。已满20年的,可以年休假15天。国家
2022劳动法新规定如下: 1、劳动者可一次性领取企业年金,劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金; 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险; 3、劳动者因缺
劳动法律法规对辞职的各个方面都有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定,若用人单位采用以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥劳动者或者强迫劳动者冒险劳动的,危及劳动者人身安全的,劳动者
《劳动法》病假规定:劳动者在病假期间的,用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;其他。
国家实行房地产成交价格申报制度。房产转让时当事人应在合同签订后90日内持房产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产管理部门申报成交价格,房地产管理部门核实申报的成交价格,以申报的成交价作为缴纳税费的依据。
结婚证新规定如下: 1、根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条规定,男女双方应当完全自愿结婚,禁止任何一方强迫对方,禁止任何组织或者个人干涉; 2、第一千零四十七条结婚年龄,男性不得早于22岁,女性不得早于20岁; 3、第一千零四十八
民事诉讼证据规定如下: (1)原告向人民法院起诉或者被告提出反诉,应当附有符合起诉条件的相应的证据材料; (2)当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的
国家对保障残疾人的劳动权利有下列规定:各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件;政府和社会应举办残疾人福利企业等单位,集中安排残疾人就业;以及国家实行按比例安排残疾人就业的制度等。
1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提,也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。 2、当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的生效都要以当事人具有相应的民事行为要件。定金合同的生效需要当事人具有完全的民事行为能力,能够全辨
当一方给付定金作为担保时,如果合同正常履行,那么定金将转换为部分货款。如果合同没有正常履行,如果给付定金方的错导致的合同无法正常履行,那么收取定金方有权利不交还定金,如果是收取定金方的错导致合同无法正常履行,那么收取定金方将偿还双倍的定金。
公司破产时,员工可以得到经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位在与劳动者解除劳动合同时,满足法律规定条件时,用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
遗产继承的规定如下: 1、继承开始后,按法定继承办理,由第一顺序继承人继承,无第一顺序继承人继承,包括无第一顺序继承人、有第一顺序继承人但全部放弃或者丧失继承权的,由第二顺序继承人继承; 2、有遗嘱的,按遗嘱继承或遗赠办理,被继承人死亡后,
关于产检假规定具体如下: 1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已