签合同有什么保障吗？

1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般

网上签合同有法律保障，只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗即可。网上订立的合同属于书面形式的合同。

采用网上订立合同的形式也属于书面形式之一，受到《民法典》的保护。然而，网上签合同是否生效，与双方合同订立当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定这些因素密切相关。

代理合同没有保障，不是正式合同。签订代理合同注意订立合同时务必确认对方的身份和资格以及相关的书面证明；严格审查合同的实质和形式要件；代理权限要明确；代理人和被代理人是否有完全民事行为能力。

第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

外包合同有保障。发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购发包给同一总承包方，总承包人经发包人同意可以将承包的部分工作交由第三人完成，第三人不得将其承包的工程再次分包，并应当就其完成的工作成果与总承包人向发包人承担连带责任。

劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。

签订购房合同没拿房产证没有保障。房产证是对该房屋拥有所有权的证明，签订购房合同时应当注意查验售房者的有效身份证明与房屋产权登记人是否一致，买卖没有所有权的房屋属于无权处分，不能依法登记办理过户手续。

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

代理合同是没有保障的。如果代理人是无权代理，则其订立的合同是效力待定的合同，要经被代理人追认后合同才对被代理人有效；如果被代理人不追认或者善意相对人予以撤销的，其订立的合同不对被代理人产生法律效力。

对签订了长期合同的职工的保障是在公司需要裁剪员工时可以优先留用。劳动合同的时间期限是劳动者和用人单位双方协商一致确定的，劳动者可以选择是否签订时间较长的劳动合同。

购买二手房一般很容易出现纠纷，有时候即使是付完了款项，也入住了房屋，但由于没有及时的过户，就可能造成很大的风险问题，比如一房二卖，因债务问题房产被查封，因房价大涨大跌导致毁约等等。

劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确