更新时间:2022.07.12
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。 其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。
单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
无效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同,属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处罚款。
未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订劳动合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。