未成年人劳动合同怎么写-未成年人问题在线咨询-法师兄

行动指南

未成年人签的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。上述是未成年人劳动合同的规定

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律师普法

劳动合同主体能是未成年人吗?
1、未成年人分为已满十六周岁不满十八周岁的和不满十六周岁的人，对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的

2021.01.07 61
未成年劳动
其一、十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

2021.02.16 311
未成年人欠条怎么写
未成年人属于限制民事行为能力人，所打欠条是否具有法律效力主要取决于所打欠条是否符与其年龄、智力相适应。如果相符具有法律效力，否则不具有法律效力。

2021.01.27 321

专业问答

劳动合同未满3年辞职怎么写？
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办

2022-07-16 15,340
劳动合同未写明销售提成合适吗？
如果劳动合同没写明销售提成的话，提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定

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劳动合同的未成年人内违约应该怎样办
年满16周岁了吗？具体是怎么违约？建议描述清楚方便解答。

2023-06-09 15,340
劳动合同违约怎样办？而且还是未成年人。
年满16周岁了吗？具体是怎么违约？建议描述清楚方便解答。

2023-06-02 15,340

法律短视频

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

914 2023.01.04
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解除劳动合同通知书怎么写
根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。出现以下情况之一的，用人单位

1,643 2022.04.17
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未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第

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