更新时间:2022.09.29
根《民法典》相关规定,缔约过失责任构成要件主要有以下三个: 1、发生在订立合同的过程中,合同尚未生效,或者虽已生效但被确认无效或被撤销(与违约责任的区别)。 2、当事人违反了诚实信用原则所要求的义务。 3、受害方的依赖利益遭受损失。 依赖利
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。
用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相
传播传染病罪的立案标准如下:第一,如果行为人导致甲类传染病传播开来的。第二,行为人导致乙类、丙类传染病流行的。第三,行为人因传染病传播或者流行,造成人员死亡或者残疾的。第三,行为人因传染病传播或者流行,严重影响正常的生产、生活秩序的。第四,
夫妻双方离婚时涉及到孩子抚养权归属的,一般会按照有利于孩子成长的角度出发,女方有传染病,一般认为属于不利于孩子成长的因素,若是男方抚养孩子更有利孩子成长的,则一般会判给男方抚养。此外,两周岁以下的孩子一般会判给女方抚养。
对患有传染病的犯罪嫌疑人,只要不是严重危及生命,生活尚能自理,还应坚持在监室内治疗,看守所不应随意拒收。患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的;病情严重可能危及生命安全的;生活不能自理的;因病出所治疗,短期内无法治愈的,建议拘留决定机关作出
得了职业病单位不赔偿的,首先要保留相关证据,可以与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以通过诉讼方式进行追偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并享受工伤待遇。在接受医疗期间,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并享受工伤待遇。在接受医疗期间,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
要承担法律责任。监护人拒绝履行监护职责时可以怎么处理,如果监护人不履行职责,其他有监护资格的人或者单位可以向人民法院起诉,要求监护人承担民事责任。