劳动合同到期没想续签可以要求经济补偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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劳动合同没有续签,继续上班可以要求补偿吗
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照有关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同

2020.04.04 153
没签合同被辞退可以要求经济补偿金吗?
劳动者没签合同就被辞退，如果属于违法辞退，有赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的，还要每月向劳动者支付双倍的工资，但最多会付十一个月。

2020.05.06 142
单位不续签合同可以要求经济补偿金么
单位不续签合同，是可以要求经济补偿金的。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.05.22 215

专业问答

合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，劳动者可以要求经济补偿吗
合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付

2022-05-06 15,340
劳动合同到期，企业要求续签，不想解除能获得经济补偿吗？
合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制

2022-05-02 15,340
经济补偿劳动合同到期不续签合法吗
到期不续签劳动合同公司给补偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补信金，工作1年支付1个月工资：如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期

2023-09-10 15,340
劳动合同到期未续签，其中的经济补偿是否可以要求赔偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双

2022-04-08 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,766 2022.05.11
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

1,470 2022.04.15
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,876 2022.04.17

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