用人单位签订合同有时间规定吗？

用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无

用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同签订有时间规定，具体如下： 1、已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同； 3、

有风险。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，不仅不能规避法律风险，还会增加法律风险。用人单位用工故意不建立劳动关系，给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者建立劳

用人单位签订劳动合同有年限的。劳动合同有三种期限，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同

用人单位没有签订劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位只签订单独的试用期的合同，试用期不成立，约定的试用期期限为劳动合同期限，视为签订了没有试用期的固定期限劳动合同。该合同是有效的，但是关于试用期的约定无效。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应

单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。