公司与非法解除劳动合同律师费用是多少?

劳动者想解除劳动合同合法，行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。

仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的，如果并没有请求解除劳动关系，那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。不过大多数情况下，仲裁以后，基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下，和劳动者解除劳动关系的。

当事人解除了劳动关系就是解除了劳动合同。通过以下方法可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；经济性裁员；以及其他。

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患

劳务外包公司解除劳动合同不赔钱。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

解除劳动合同证明作用：帮助办理社会保险转移手续和住房公积金转移手续；劳动者借此到指定的公共就业服务机构办理失业登记；劳动争议中证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；其他。

试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、

违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，法律规定，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。