哪些情况下能终止劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的； （四）女职工在

任何情况下都不能终止探望权。探望权是基于父母子女的权利义务关系而形成的权利，只要关系还在，就无法终止。只有在探望不利于孩子成长的时候，才可以中止探望，等到不利情形结束，可以恢复探望。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零八十六条规定

监护权终止的情况有：监护人或者被监护人一方死亡；被监护人获得完全民事行为能力；监护人被撤销监护资格；监护人丧失民事行为能力；监护人辞去监护，或者变更监护人的。

下列情况下监护关系终止： 1.监护人死亡或被宣告死亡； 2.监护人丧失监护能力； 3.监护人被法院撤销监护职务； 4.监护人因正当理由辞退监护职务； 5.被监护人具有完全民事行为能力。

根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法提取标的物； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的

无论什么情况下都不可以终止探视权。但在探望权人患有严重的传染病；探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习等法定情形下，可由法院决定中止探望权。

劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)

劳动者解除劳动合同的情况：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等。

合同终止的原因如下： 1、合同因双方全面履行而消灭； 2、合同因情况变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的情况下达成协议，终止合同； 3、合同因一方或双方死亡而消灭； 4、合同因存款而消灭； 5、合同因混合而消灭； 6、合同因法院判决或

上市公司有下列情形之一的，由国务院证券监督管理机构决定暂停其股票上市： 1、公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件； 2、公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载； 3、公司有重大违法行为； 4、公司最近三年连续亏

产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同，应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉 (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3