更新时间:2022.09.03
工伤没有误工费,但是有相当于误工费的工资标准,由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。
员工发生工伤的处理办法: 1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病被诊断、鉴定之日起30当日内,向参保区县社会保险行政部门申请工伤认定; 2、特殊情况下,经社会保险行政
轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。 轻微伤:指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。如头皮擦伤面积在5cm2以上;头皮挫伤;头皮下血肿;头皮创伤。头部外伤
可以要求公安机关介入,进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议。如果违反《治安管理处罚法》的,公安机关还可以依据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等。如果赔偿达不成协议,可以向当地法院提起民事诉讼,要求赔偿伤害所受的损失。
轻微伤要赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (1)随意殴打他人,情节恶劣的; (2)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的; (3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (4)在公共场所起哄闹事。造成公
根据我国法律规定,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化
绩效工资的计算方式如下: 1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额,然后根据工资总额制定计件工资与基数; 2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。 公司扣绩效工资的处理方式如下: 1
挨打了,无伤,如果报警,警察是应当处理纠纷的,首先警察会进行批评教育,让双方当事人协商处理问题,该赔礼道歉的赔礼道歉,该赔偿的进行赔偿,如果情节恶劣的,会依据《治安管理处罚法》进行处罚,比如处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚
计算工资个税的公式:应缴税款=应纳税所得额乘以所适用的税率,而税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率,应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的金额。
病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率;就