劳动合同纠纷的法律效力怎么确定

有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

确认合同是否有效，必须首先确认合同是否属于效力待定的合同，效力待定的合同是指合同已经成立，但其是否有效还处于不确定状态，须经有权人的特定行为或者一定的事实的发生才能确定合同的效力的合同。此类合同成立后往往欠缺某些有效条件，若后来此条件具备了

劳动合同纠纷的管辖法院具体确定如下： 1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的；劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖； 2、当事人对仲裁裁决不服的

劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的相关规定，劳动争议发生后，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以诉至人民法院。仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同的无效。

法律上劳动合同的纠纷，可以向当地劳动和社会保障部门申请调解。调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重

有的，提起仲裁的时效是一年。因此劳动合同纠纷是有法律时效的。

劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方

草签合同满足以下要求是有法律效力的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；草签合同的内容不违背公序良俗；草签合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在下列法定的情形下劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 4、其他。

确定合同的法律效力的条件： 一、合同当事人具有相应的民事行为能力及民事权利能力； 二、合同当事人基于意思表示真实而订立合同； 三、合同内容不违反法律和社会公共利益； 四、合同内容不违法。即合同必须具备法律所要求的形式。