更新时间:2022.06.04
无五险一金工伤致残的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合
职工因工致残赔偿: 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人16个月的工资; 2、因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给在职伤残补助金,标准为工资降低部分的90%,本人技能提高而晋升工资时,在职伤残补助金予以保留; 3、
35年前工伤致残获赔再请求赔偿,若是赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
赔偿医疗、误工费(有误工收入的)、护理费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金及精神抚慰金等。需要结合实际情况计算。
三个一次性伤残补助金是十三万九千左右,外加颞医疗费住院费停工留薪期工资等其他损失估计可以达到十七万左右。
如因打架造成对方轻伤,虽不构成刑事犯罪,但可由公安机关给予相应的治安处罚。对受害人的损失,还需承担民事赔偿责任。那么,打架轻伤的赔偿标准是什么呢?根据我国的相关法律规定以及本人多年执业经验来看,打架轻
1.如果是由法院通过刑事附带民事诉讼判决,应赔偿医药费、医疗费、营养费、护理费、误工损失等,不会判赔精确损害赔偿。精确数额不好估计,已实际花费为准,大约从1万元至数万元; 2.如果自愿赔偿或法院调解,
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
受工伤应该得到以下的九种赔偿,具体如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用; 5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期