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劳动合同是否有效的标准是哪些?

更新时间:2022.06.08

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劳动合同是否有效的标准是:劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法以及劳动合同订立程序合法。如果是用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
律师普法
  • 无效劳动合同是否是劳动关系
    无效劳动合同是否是劳动关系

    无效劳动合同并不影响对劳动关系的认定。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

    2020.12.23 128
  • 劳动合同效力待定的标准是什么?
    劳动合同效力待定的标准是什么?

    效力待定合同是指合同虽然已经成立,但其因不完全符合合同生效条件的规定,合同尚处于未生效状态,其生效与否取决于有权人是否表示承认。效力待定合同有哪些特性?效力待定合同已经成立,其效力不确定,它既非有效,也非无效,而是处于悬而未决的不确定状态之

    2020.08.21 226
  • 劳动合同的生死条款是否有效
    劳动合同的生死条款是否有效

    劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,是违反法律规定的,所以这样的条款应当是无效的。 法律规定,单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已

    2020.02.26 107
专业问答
  • 劳动合同是否有效,哪些情形下劳动合同是无效合同的

    就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳

    2022-04-22 15,340
  • 合同生效是否有效有哪些标准

    合同生效的标准如下: 依法成立的合同,自成立之日起生效; 2、根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,办理手续后生效; 附生效条件的合同,自条件成就之日起生效。

    2021-11-24 15,340
  • 标准劳动合同是哪些样的

    如果是企业应聘成功,需签劳动合同的内容,按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动

    2022-08-31 15,340
  • 劳动合同过期是否有效期?劳动合同生效时间是根据哪些判断的?

    劳动合同过期是否有效期是这样子的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

    2022-08-09 15,340
法律短视频
  • 公司不续签劳动合同补偿标准有哪些 01:10
    公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

    劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准

    3,008 2022.04.17
  • 合同是电子版的是否有效 00:59
    合同是电子版的是否有效

    合同是电子版的话,也能够具备相应的法律效力。但是,这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效,需要根据合同的内容来进行确定。具体来说,如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体,而且合同的内容符合当

    1,373 2022.04.17
  • 判断合同无效的一般标准是 01:01
    判断合同无效的一般标准是

    合同效力问题是合同法上的一个核心问题,因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题,对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定, 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立

    1,745 2022.04.15
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