更新时间:2022.09.17
合同可以不履行的情形分别有:一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同;一方实施欺诈行为签订的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同;重大误解签订的合同;行为人虚假意思表示签订的合同;违反法律法规和行政法规的强制
合同没有约定违约金应该根据实际损失判定。合同没有约定违约金或约定不明确的,当事人可以根据实际损失确定违约金的数额,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
违约金只有约定才可以适用,没有约定不可以主张违约金。纠纷发生前,当事人可以在合同中约定违约金的数额或违约损失赔偿的计算方法;如果纠纷发生前没有做前述约定,但是当事人因对方违约存在损失的,当事人可以在诉讼中主张违约损失赔偿。违约损失赔偿数额以
建筑合同中没有约定违约金数额的,可以通过协商、诉讼等合法的方式来维权。受损害方可以请求违约方按照实际所造成的损失来赔偿,并包括合同履行后当事人可以获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
借款合同未注明借款期限的,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍然不能确定的,借款人可以随时返还借款。
违反合同规定需要承担违约责任。当事人违约后,需要按照合同的约定承担违约责任,或者由当事人进行协商,约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同没有写违约金对方违约可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
入职签劳动合同的注意事项有:1.注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报
签合同后违约要承担违约责任,未违约方在对方违约后能够选择进行协商或调解或提起诉讼,可以就违约金或损害赔偿提出诉求。如果对方逾期违约,未违约方可以不履行自己的合同义务。
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。没有签订劳动合同,但双方存在事实上的劳动关系,也可以享受劳动合同法的保护。在工作期间出现人身伤害,若自身不存在重大过错,则单位
合同中是有必要约定合同主体的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。且合同的主要内容包括,当事人的基本情况、标的、数量、价格、违约责任等。