工伤复发单位要赔偿哪些费用

职工公费旅游受伤用人单位在一般情况下是需要承担责任的，根据相关法律规定，若是由于第三人侵权的，则应当由旅行社与侵权的第三人承担相应的赔偿责任。

用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五

误工费赔偿需要的证明材料：能证明受害人收入状况的证据，例如工资单、所从事行业的平均工资的证明材料等；和能证明误工时间的证据，例如请假条、请假的电子截图、医疗机构的医嘱、鉴定结论等。

用人单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务

事业单位、民间非营利组织正式在编人员缴费比例为0.2%；临时聘用人员缴费比例为0.5%。

用工单位不发工资处理的方式：可以先与用人单位进行协商；协商不成或不愿协商的，可以向有关组织申请调解；调解不成或调解之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。

按照以下方法调解： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起

在申请工伤赔付时需要提交下列材料：工伤职工的身份证明；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；其他。工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按

申请工伤赔偿时需要提交下列材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤职工的身份证明；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。依法被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可依法享受伤残待遇。

申请工伤补助需要的资料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料，例如医疗诊断证明、支付医疗费用的单据；申请人的身份证明；以及其他的工伤费用单据等。