合同解除代通知金的取得标准是多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同代通知金的支付标准是一个月工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这样单位解除合同没有通知的话就需要承担这笔赔偿。

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解除合同的代付通知金问题
有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2020.11.27 104
合同解除代通知金是怎么规定的
合同解除代通知金的规定为：代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单

2020.01.28 90
开除员工代通知金的金额是多少
没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020.12.06 107

专业问答

如果是违法解除劳动合同代通知金是多少？
具体的违法解除劳动合同代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补

2022-07-11 15,340
如何解除合同无法取得合同解除通知书
行使合同解除权之后，应当以合理的方式通知对方当事人，当对方当事人收到通知后，合同即为解除。但对方当事人下落不明的，无法接受到通知的，可以参考民事诉讼法中的送达精神，适用公告送达。自发出公告之日起，经

2023-08-14 15,340
医疗期满解除劳动合同代通知金规定是多少
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30提示你火速明天再或者额外支付一个月工资代通知金，可以解除劳动关系，但应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

2022-03-12 15,340
用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,004 2022.04.15
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就业合同违约金金额标准是多少
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当

713 2022.05.18
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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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