职工被砍伤能认定工伤吗?

员工被砍伤属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定下来了能办离职。法律上规定，劳动者的一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享

打架原因是工作原因的，能认定为工伤，如果是因个人原因打架的，不能认定为工伤。

工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。 另外职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

劳动者在工厂被打，如果是在上班时间内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。单位应当依法及时为劳动者申请工伤认定，并去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内

受伤职工能申请工伤认定，不仅仅是所在单位，受伤职工或其家属也是有权利申请进行工伤认定的，并且法律中规定他们申请工伤的时限为一年。

如果职工是自杀的，不能认定为工伤。法律规定职工虽然符合工伤认定的前提条件，但是却是自残或者自杀的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。所以自杀的职工，由本人自行承担相应的后果。

关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。 如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不

职工上厕所摔伤可以认定为工伤，工作时间,工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤。

我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职

在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同，可以申请不同程度的赔偿。但只要在上班期间因工作原因受伤的，都属于工伤。

劳动者工伤认定期间，除辞职1过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。