保险公司赔偿金额怎么算呀

(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医

工伤伤残赔偿金根据劳动者的伤残等级计算，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等费用。 根据相关法律规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳

根据具体案情来计算国家赔偿，具体委托律师代理。

一个月工资，公司如果违反法律规定解除劳动合同的，要给予劳动者相应的经济补偿，经济补偿是有一定标准的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

交强险属于强制险，具体伤残赔偿标准有两项 机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： 死亡伤残赔偿限额： 110,000元人民币。 医疗费用赔偿限额： 10,000元人民币。 财产损失赔偿限额： 2,000元人民币。 机动车在道路交通事故中无

交了工伤保险的会根据工商的受伤程度进行赔偿，如果受伤比较严重那么赔偿的费用肯定就更高了，如果造成伤残，会进行伤残鉴定，根据伤残鉴定的伤残等级计算赔偿。工伤赔偿金一般是指在有伤残的情况下，给予的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据员工缴纳

出租车保险一般理赔80%—95%。根据有关规定，保险公司会根据司机在事故中所负责任的大小，赔偿所有应赔偿总金额的80%至95%(其余部分为保险条款规定的免于赔偿部分)。被保险人在事故中负全部责任，赔偿80%主要责任，赔偿85%故双方负同等责

公司解散为劳动合同终止的情形之一，这种情形导致的合同终止的原因并非劳动者，依据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。并且依据公司法，公司准备解散，需提前一个月召开职工大会通知员工

公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。

如果劳动合同因公司倒闭而终止的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司赔偿金怎么算标准，需视情况而定： 1、如果用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿

公司经济赔偿金的计算基数应当按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入根据《劳动合同法》规定，无论是否划分地区，均以社会平均工资的3倍为限），计算期限为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，超过六个月不