工伤鉴定后发放工资标准

根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级中相应定级原则进行等级评定。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。验定伤残等级后

工伤原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资按应发工资计算。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申

根据我国相关法律规定，对于工伤伤残鉴定标准就是对工伤劳动者劳动能力鉴定的标准，是需要权威鉴定机构根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定的，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。详细鉴定标准请参考《劳动能力鉴

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以稍微增加时长，这个时间也不能超过12个月。工伤职工的工伤评定等级告知结论后，要停止发放原待遇，要按照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤职

工伤员工的工资发放标准是按其原工资福利待遇来计算的，其工资待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇： 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金

工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。