劳动合同没到期被辞退怎么办啊？

刑事案件被判冤假错案的，可以进行刑事申诉。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，当事人、法定代理人、近亲属在刑事判决或者裁定生效之后的任何时间，均有权向作出生效判决、裁定的人民法院或者同级人民检察院提出申诉。另外，也可以同时向人民法院、人

起诉不知道被告的住址，应当根据实际情况进行处理。当事人提供被告的其他信息后，人民法院通过这些信息能确定被告是谁的，即使不知道被告的住址，人民法院也会立案，因为可以通过公告送达的方式送达起诉状副本，在公告中应当说明起诉要点、受送达人的答辩期限

农村房子被村干部强拆的处理办法如下： 1、了解拆迁主体，如果是政府主导的，一般是为了公共利益，具有一定的强制性，这种情况只能争取合理补偿；如果是纯粹的商业行为，就不具有强制性，所有权人有权决定是否被拆迁； 2、分清楚是国有土地上拆迁还是集体

被骗替他人做担保，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销这一项担保合同。但是需要注意的是，如果对方不存在欺骗或者隐瞒合同的性质以及重要内容的行为，而且担保人明知道是担保合同而自愿订立的话，这时候担保人应当承担相应的担保责任，也就是需要承担偿还借款

辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，所订立的共享利益、共担风险的协议。所以合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。因此，合伙合同协议应当这样写： 1、合伙的项目情况，包括场所地点等； 2、合伙的经营范围； 3、合

第一，合同中要写明双方的出资情况、季度利润分配的方案； 第二，要尽可能有明确的条款规定双方的权利和义务； 第三，要有管理条例要规定日常经营事项，写明重大经营事项要共同决定； 第四，明确双方在合伙期间违约纠纷的解决途径； 第五，合伙协议的开始

合伙企业法以及相关法律法规的规定，二人从事合伙投资生意的合伙协议需要包括以下内容： 1、写明合伙双方在合伙企业中的具体事务； 2、写明合伙双方的出资比例，约定盈利又或者是亏损之后的分配比例以及分配方式； 3、特别明确合伙企业事务中所要承担的

对于必须去到法庭的被告，如果经过两次法院传票的传唤，没有适当理由且还是没有到庭的，人民法院可以强制被告到法庭。 有几种情况被告可以不出庭： 离婚案件确实因生病等没办法出庭的，但要提交书面意见； 夫妻一方下落不明，另一方向法院诉讼离婚，不申请