外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律？

中国法律适用外国人。 民法对人的适用范围，一为属人主义，即凡为本国国籍人，不论其所在地如何，都要属本国法支配；二为属地主义，即凡是居住在本国境内的人，不问国籍如何，均受本国支配。 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪

中国法律适用外国人。 民法对人的适用范围，一为属人主义，即凡为本国国籍人，不论其所在地如何，都要属本国法支配；二为属地主义，即凡是居住在本国境内的人，不问国籍如何，均受本国支配。 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪

外国人在我国犯罪适用我国刑法。

外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，按刑法规定最低刑为3年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。

外国籍在中国犯罪使用中国法律，在中国服刑。凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用刑法。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》，该规定第二十三条明确，在中

劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷。

一个外国人在中国境内有故意杀人等比较严重的违法行为的,受到我国法律的制裁。只有享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任,才由外交解决。

劳动仲裁受案范围的规定： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列

如果是劳动合同方面的纠纷适用于劳动仲裁。劳动合同方面的纠纷，协商调解不能解决的时候，是可以申请劳动仲裁的，其他普通的合同纠纷一般不适用于劳动仲裁，但可约定适用商事仲裁。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人

我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。