非工伤休息工资发放办法

不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告

疫情放假期间，如果不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放；如果超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动，按高于当地最低工资的标准来发放；如果仍继续放假的，则按该省规定的标准来发放生活费。

放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

工伤鉴定后一年后，职工因为伤情严重或者情况特殊延长停工留薪期的，仍然享受原工资福利待遇，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，停发原待遇。

退休后次月开始可以由社保中心发放养老金，具体情况请咨询当地的社保机构。

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

工伤期间工资发放标准按照平时的工资水平执行，因为《工伤保险条例》规定； 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗

企业破产清算员工工资应按下列方式发放： 1、一般按照合同约定的工资数额、支付方式等，向劳动者发放工资； 2、如果财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的，按照比例分配，发放各方劳动者的工资。

非全日制用工有休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行每周至少休息1日的休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。用人单位安排劳动者在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资两倍的加班工资。

工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。