更新时间:2022.07.03
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难,资金周转受到影响,暂时没办法按时给劳动者发工资,和本单位工会协商一致的,可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间,还要让主管
民工工资拖超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。 拖欠工资怎么赔偿 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金; 2、支付劳动者应
用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难,资金周转受到影响,暂时没办法按时给劳动者发工资,和本单位工会协商一致的,可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间,还要让主管
已经构成无故拖欠工资的,无论多久都是犯法。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。 工资支付时间由用人单位与劳动者约定,法律没有强制规定。实行月薪制的,一般超过一个月未支付的算拖欠工资;非全日制用工超
工资支付时间由用人单位与劳动者约定,法律没有强制规定。一般实行月薪制的,超过一个月未支付的算拖欠工资;非全日制用工超过十五日未支付的算拖欠工资。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者在完
用人单位一般拖欠工资超过30天就构成违法。工资至少每月支付一次,单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
要看是拘役的缓刑还是有期徒刑的缓刑。《刑法》第七十三条规定:拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
离职后拖欠工资超过一个支付周期即算违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。离职不属于扣除、拖欠工资的法定事由,在解除或者终止劳动合同时,工资应当一次性支付。
公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。