孕妇被劳动者解除劳动合同用人单位如何赔偿-律师图文普法-法师兄

强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.23 181

一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的；或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用：一、用人单位招收录用其所

2020.01.01 200

用人单位解除劳动合同如何赔偿

用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020.01.20 179

用人单位解除劳动合同如何赔偿

有相关法律规定的情形终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。劳动者工作满

2022.04.13 1,688

劳动合同解除用人单位如何赔偿

劳动合同解除用人单位这样赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，需要支付经济补偿，如果单位没有提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资； 3、单位与员工协商解除合同的，支付经济补偿； 4、

2020.06.25 158

孕妇解除劳动合同后如何赔偿

与孕妇解除劳动合同应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得与之解除劳动合同，同时不得降低其基本工资。

2020.09.18 134

与孕妇解除劳动合同如何赔偿

与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2020.12.11 205

女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

2020.04.30 141

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。

2020.08.13 167

单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下： 1、一般应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向按半个月计算。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.09 172

劳动者与用人单位如何解除合同

如果用人单位是违法与劳动者解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2020.08.02 174

孕妇解除劳动合同赔偿

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.10 446

单位劳动者要如何解除劳动合同

单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。

2020.03.10 195