解除合同后还能追究违约责任吗

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除合同后如果合同因违约解除的违约责任还有效，但是当事人另有约定的除外。合同因违约解除的，解除合同的一方当事人可以请求违约方承担赔偿损失等违约责任。

合同解除后，除当事人另有约定的以外，违约责任条款还适用。合同的权利义务关系终止，并不影响合同中结算和清理条款的效力，如果合同是因违约而解除的，解除权人是可以请求违约方承担违约责任的，但是当事人另有约定的除外。

有效，合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的。

一般情况下，后合同双方不再承担违约责任，但是如果因违约导致合同被解除的，主张与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。根据相

合同解除后不存在违约责任。但法律规定，合同解除后未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，合同终止后的法律后果不是违约责任，而是民事责任，主要包括不当得利返还

合同被撤销后，过错方属于法律规定的不履行合同义务的情况，需要承担违约责任，守约方可以要求违约方承担赔偿损失的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取

合同未签字的，如果是盖章、按手印了或者已经履行了主要义务，且对方接受，则可以追究违约责任，如果上述情形都没有，则不可追究违约责任，因为合同不成立。未成立的合同不具有法律约束力，所以不会产生违约，不能追究违约责任。

合同履行并不意味着合同就完全结束了，合同的履行还需要符合合同订立所要求的标准，因此合同履行完毕还可以追究违约责任。

违约责任不一定要解除合同。如果对方违约的话，这种情况并不是说一定要解除合同，要解除合同是需要达到一定的条件的。双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。

合同解除还有违约责任，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。