公职人员行政不作为怎么办

如果对行政机关作出的具体行政行为不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

卫生行政部门工作人员依法执行职务时，应当不少于两人，并出示执法证件，填写卫生执法文书。卫生行政部门及其工作人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。单位和个人有权向上级人民政府及其卫生行政部门举报违反法律的行为。接到举报的有关人民政府或者

被政府工作人员打伤的，可以拨打110报警。

公职人员行政拘留的话不一定要开除公职。

公职人员受到行政处罚，若是处罚原因与工作相关，单位会按照规定给与纪律处分，比如警告；记过；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。

公职人员有渎职行为，但不构成犯罪时，所在单位可以对渎职行为的人员进行相应的纪律处罚，甚至作出开除的处理。国家机关工作人员是渎职罪的犯罪主体，国家机关工作人员有渎职行为时，由检察机关负责调查取证，如果构成犯罪的，依法提起刑事指控追究刑事责任。

开除公职不属于行政处罚，属于行政处分。法定的行政处罚种类只有：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的

可以进行行政诉讼。公安机关不作为的情况属实，可以向办案人员所在单位或其上级单位的法制、纪检部门反映，也可以向检察监督部门反映，督促公安机关依法处理。也可以提起行政诉讼。

可以行政诉讼。起诉公安机关行政不作为可以向人民法院作出，但是在起诉之前，行为人需要先收集公安机关不履行保护公民人身安全和公民的财产权的证据，以及使公民遭受实际损失的证明，证据收集完毕后，就可以向人民法院提交起诉状，并附上相应的证据材料，此时

离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁。

要投诉社保局人员不作为，可以向监察部门投诉举报，也可以向法院提起行政诉讼。对于公务人员来说，行政不作为，就是失职，就应该向人民道歉，就应该追究其责任，可以向本行政及政府机关和上级机关检举，也可以向本市纪检委举报。

有文件不执行是行政不作为。行政不作为是基于公民、法人或其他组织的符合条件的申请，行政机关依法应该实施某种行为或履行某种法定职责，而行政机关无正当理由却拒绝作为的行政违法行为。出现行政不作为的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议。