企业如何应对商标问题？

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。

疫情防控期间企业停产停工的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

中小型企业的劳动关系中主要有下列问题：劳动合同签署比例低，多数是只走形式；职工社会保险参保的比例不大；企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；工资水平很低，而且拖欠情况严重；其他。

1、投资人的法律主体地位。根据法律规定，某些组织是不能进行商业活动的，如果寻找这些组织进行投资将可能导致协议无效，浪费成本，造成经营风险。 2、投融资项目要符合中央政府和地方政府的产业政策。在中国现有政策环境下，许多投资领域是不允许外资企业

文化企业融资问题困难的原因： 1、企业自身融资能力低下； 2、文化企业自身经营模式，无法吸引投资方“出钱”； 3、中小型文化企业经营实力不足。

小微企业融资存在的问题： 1、资渠道非常有限。 2、微企业融资成本较高。 3、贷款上升和信息不对称制约小微金融业务。 4、微企业信贷产品针对性不够。 5、贷公司和互联网金融发展面临困境。

欠款发生前企业注意的问题有： 1、重视审查方的主体资格； 2、审查债务方的经营范围； 3、审查双方所经营内容是否合法； 4、审查债务方的偿债能力； 5、审查债务方是否有良好的商业信誉； 6、审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合同或协议条

1、收购不良资产时注意审查资料。 2、收购不良资产时注意分析和评估。 3、收购不良资产时注意对债务人进行资信调查。 4、收购不良资产时注意要审查担保合同。

我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3、职工社会保险参保的比例不大; 4、工资水平很低，而且拖欠情况严重; 5、企业工作环境不好。

企业清理欠款时应注意，要依法填写企业的会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等资料；分类管理企业的资产和负债；并保管好欠款的凭证和催收欠款的材料。

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更

中小企业股权转让容易忽视的问题如下： 1、股权转让合同的生效不同于股权转让的生效； 2、股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行； 3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是向受让方

中小企业股权转让容易忽视的问题： 1、股权转让合同的生效不同于股权转让的行为生效； 2、股东之间的股权转让，股东与其他人之间的转让，限制条件不同，但均需要办理变更登记； 3、中小企业股权转让容易忽视的其他问题。