公司股东能享受年终奖吗？

单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。

年后离职公司不发年终奖是违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。 离职后不发工资的处理方法如下

年终奖扣税公式是： 1、发放年终奖的当月工资高于5000时，年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数； 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-5000-月工资））*税率-速算扣除数。

用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，具体以单位的规章制度为准。

挂名股东不享有股权。挂名股东，是指在各种形式的公司设立过程中或者股权转让中，产生的那些虽然具备了股东法定形式要件，但其名下之出资为他人所有，从而缺乏出资之实质要件的股东。

退股股东不应享有股东查阅权，因为这是股东才享有的权利，根据相关法律规定，退股后便不再是公司的股东，不享有知情权、分红权以及优先购买权等权利。

公司股东退股不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制适用范围是用人单位的高级

年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3.年底双薪。

如果公司与他人发生纠纷的，当事人是可以向人民法院提起民事诉讼的。人民法院需要根据事实和法律作出判决。公司是需要对企业的债务承担责任的，那么，公司被告股东会受牵连么?一般情况下，公司的责任与股东的责任是分开的，股东无需对公司债务承担责任。特定

公司被告股东一般不受牵连。股东只对公司的债务承担有限责任。但如果股东滥用其股东权利和法人的独立地位，损害债权人的权益，或者未履行出资义务的，则会受牵连。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东

依据我国公司法的规定，公司是属于法人具有独立的财产权，以其财产承担有限的民事债务，如果如实出资的，不对公司债务承担连带责任。

受影响。公司如果是在对外承担债务的情况下黑户或被例如经营异常名单进而被吊销的，且股东在公司被吊销后没有及时清算的，股东将与公司一起承担连带清偿责任。