公司股东能享受年终奖吗？

年薪不包括年终奖。年终奖是企业根据企业利润、员工个人绩效等制定的激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。

隐名股东有下列权利： 一、对显名股东无权处分的追偿权。 二、认可隐名股东的投资收益。 三、对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。 所谓隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，且在公司的章程、股东名

隐名股东有下列权利： 一、对显名股东无权处分的追偿权。 二、认可隐名股东的投资收益。 三、对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。 所谓隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，且在公司的章程、股东名

隐名股东有下列权利： 一、对显名股东无权处分的追偿权。 二、认可隐名股东的投资收益。 三、对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。 所谓隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，且在公司的章程、股东名

东莞医疗保险缴费年限由原来的“终身制”调整为男职工约30年，女职工约25年，即可享受医疗保险待遇。

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，公司不发年终奖不违法。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。

根据情况确定。第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。

公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

劳动合同中有年终奖约定的，公司不发年终奖可以告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的，用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

公司不发年终奖不算违法。 年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。 一、全年一次性奖金

公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整，不是必须要发的。

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。

公司少发年终奖不算违法。 年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类