变更劳动合同有什么规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

变更劳动合同的规定按劳动合同变更的原则、劳动合同变更的程序、变更合同的形式、劳动合同变更应当及时进行来进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。

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律师普法

《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要
劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

2020.04.25 191
无固定期限劳动合同的变更规定是什么
无固定期限劳动合同的变更规定是，经用人单位与劳动者协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。以及如果公司的名称变更、公司合并、分立的，不影响原合同的效力。

2020.05.03 130
劳动合同变更的劳动合同变更的情形
劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

2020.06.14 387

专业问答

劳动合同变更怎么办，变更劳动合同有什么后果
用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2022-04-09 15,340
劳动合同法在劳动合同内容范围变更有什么规定
一般情况下，职工工作内容的合法变更有两种情况。（一）是职工本人不能胜任所从事的工作，用人单位进行必要的调整，这应当属于用人单位的用工自主权。这种情况，职工应服从单位的安排，如果无法就变更达成一致意见，

2022-05-09 15,340
劳动合同的变更有什么条件，劳动合同变更和解除劳动合同的
劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动

2022-04-28 15,340
劳动合同怎么变更，劳动合同什么时候能变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双

2022-04-16 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,233 2022.04.18
01:11
什么是合同变更
合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。

1,426 2022.04.17
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,430 2022.04.17

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